動態｜辰波建設召開2023年新員工暨管理干部座談會

3月4日下午，湖南省辰波建設有限公司2023年春季新員工座談會、管理干部座談會分別在公司商務樓一辦三樓多功能廳召開。公司全體董總辦成員，在長管理干部及新入職員工代表分別參加座談會。

新員工座談會上，10名新員工代表結合自身學習、工作經歷等方面分別進行了自我介紹，分享了入職辰波公司以來的心得體會以及在工作中遇到的問題。新員工的直接上級、部門負責人和相關領導對大家提出的問題進行了耐心解答，勉勵他們守住初心，保持激情，不畏困難，為實現自己的人生價值而努力奮斗。

唐斌書記介紹了辰波建設“專業化、職業化、狼性化、創新化”的四化人才標準和“知識型、實踐型、主動型、創新型、貢獻型”的五型員工要求，希望新員工們盡快進入角色，熟悉企業文化、提高崗位技能，為個人的成長和辰波的發展努力奮斗。

林波總經理強調了公司會為每位優秀的員工提供良好的平臺及發展空間，但同時也要求每一名員工以高度認真負責的態度，高標準、高質量地完成自身的崗位職責；要在做精、做專、做優上多下功夫，面對問題要積極主動，多想辦法。他期待每位新員工都能在公司扮演好各自的角色，實現自己理想價值。

座談會還舉行了莊嚴的新員工入職宣誓儀式。

新員工座談會上，公司總經濟師、名譽董事長聶志強對新員工們的入職表現和在會議上的發言予以充分肯定，對新員工加入辰波大家庭表示熱烈歡迎。他指出，新員工座談會不僅是一次溝通學習會，更是一場人才發現會。他要求，新員工們一要立足崗位，善于學習；二要直面挑戰，永不言棄；三要擺正心態，經受磨練；四要不忘初心，奮斗發展；他希望，新員工要切實保持“歸零”心態，快速適應崗位要求，快速融入團隊發展，在辰波這個大舞臺上揮灑汗水、展現才能，實現個人和團隊共求發展。

管理干部座談會上，與會人員圍繞2023年重點工作及各部門降本增效責任分解情況依次進行發言，大家敞開心扉提建議，暢所欲言獻良策，為實現全年工作目標展開熱烈討論。

干部座談會上，聶志強對大家提出的合理化建議給予肯定和支持。他強調，辰波建設是一個兼容并包的大家庭，作為一名管理干部要多思考、敢直言、勇擔責。他要求管理干部：一要敬畏崗位職責；二要突出干事能力；三要強化結果導向。管理干部要時刻對標公司“忠誠、正義、能力”三字方針、踐行“職業化、年輕化、專業化、創新化”四化要求，提升“政治、學習、業務、服務、守正”五種能力，嚴格要求自身，提升自我！全體辰波人務必以降本增效奮斗年為主題，以穩中求進為總基調，以更加堅定的信心、更加扎實的作風，凝心聚力，攻堅克難，奮發有為，確保完成年度目標，共筑共享美好辰波未來！